1.什么是選調(diào)生？

　　就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作，作為各級黨政領(lǐng)導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領(lǐng)導干部隊伍中去。這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。 需要注意的是，在就業(yè)壓力日趨嚴峻的現(xiàn)實下，選調(diào)生對一部分畢業(yè)生來說更多的是個“鐵飯碗”，大學生自身素質(zhì)不必懷疑，但在學生會主席、部長滿街竄的今天，品學兼優(yōu)的選拔標準很難得到貫徹。

　　2、選調(diào)生與國家公務(wù)員招考有何區(qū)別？

　　一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導職務(wù)國家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。

　　3.為什么要招錄選調(diào)生?

　　二十多年來的實踐證明，改革開放、建設(shè)有中國特色的社會主義偉大事業(yè)，需要有大批德才兼?zhèn)�，既有文化知識又有實踐經(jīng)驗的年輕干部。把優(yōu)秀年輕大學畢業(yè)生分配到基層工作，是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導人才成長的有效途徑。

　　選調(diào)和公務(wù)員是兩回事。

　　選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民社團�？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。

　　公務(wù)員是針對具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動，比如你的人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級或以下的政府機關(guān)或市直機關(guān)調(diào)動，而不能調(diào)往省級機關(guān)或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動。

　　可以理解為選調(diào)生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人。

　　選調(diào)生如果分配在有編制的公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務(wù)員編制的崗位則納入所在市級機關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動而定。

　　選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級機關(guān)或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)。

　　所謂選調(diào)生參加公務(wù)員考試主要是指跨區(qū)報考，比如報省直單位或其它地市機關(guān)，是主動報考而非單位看中借調(diào)，這種情況在選調(diào)生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務(wù)員身份報考不一樣的是：公務(wù)員報考公務(wù)員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了；選調(diào)生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟！

　　總的來說，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，本科畢業(yè)定科員，碩研定副科(級別，不是職務(wù))，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務(wù)員高得多，首先是一類大學應屆畢業(yè)生，其次必須是省內(nèi)高校應屆畢業(yè)生或籍外省應屆畢業(yè)生，以前還要求要是黨員，現(xiàn)在放寬到共青團員了。相對來說公務(wù)員就松多了，達到條件既可！應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調(diào)生，體制內(nèi)因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況比較普遍，必須抱定踏實工作、百折不撓、本分做人、憂國憂民、與時俱進的決心，才能干成事、干好事，實現(xiàn)價值、造福人民。

　　選調(diào)生是公務(wù)員，并且與通過正常招考被錄用的公務(wù)員有不同,選調(diào)生”與公務(wù)員隨著國家對公務(wù)員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調(diào)生”和公務(wù)員成了當前和今后大學生走進黨政機關(guān)，實現(xiàn)“學而優(yōu)則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：

　　1、選調(diào)生與公務(wù)員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級。（參見河北省選調(diào)生報考簡章）

　　2、選調(diào)生雖是后備干部身份，但試用期結(jié)束后的前兩年需要在基層工作，定副科級（非領(lǐng)導職務(wù)、級別），之后才可參與全省的人員選調(diào)。不過由于組織人事關(guān)系和檔案背景與地方公務(wù)員的差異，所以總的來說選調(diào)生的提拔速度要快且后勁強。

　　3、正式入編（試用期結(jié)束）后的第二年定副科級（非領(lǐng)導職務(wù)、級別），執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務(wù)（領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)）的區(qū)別，比如科員級別可以是副主任科員（相當于副科長、副鎮(zhèn)長）、調(diào)研員（正處級）、巡視員（正廳級），但職務(wù)仍是科員，沒有實權(quán)，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎么會讓剛出道的菜鳥來當領(lǐng)導。所以為當官考選調(diào)生沒準會讓你失望。

　　4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務(wù)員，是各機關(guān)工作人員，關(guān)系由該機關(guān)的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

　　5、新錄用的公務(wù)員直接在機關(guān)、各部門及垂直下級單位工作。選調(diào)生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同），但兩年后就會回調(diào)。

　　6:培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。