石家莊金牌月嫂平均月薪6800元

    昨天，在河北省家政服務價格研討會上，河北省首份省家政行業各項收費調查公布，數據顯示，石家莊“金牌月嫂”的平均月薪為6800元。這讓多數家庭直呼好月嫂我們請不起。有關專家表示，目前省會“金牌月嫂”的收入已超過上海等一線城市，如此增速有些過快。

 

　　發布

 

 

　　在河北省家庭服務業協會家政專業委員會主任孫瀾的印象中，近幾年來，我省家政服務業工資增長明顯，以省會石家莊“金牌”月嫂為例，2011年月嫂的工資高為4800元，2012年月嫂工資高到了6800元，2013年月嫂工資高到了8000元，個別城市的中介甚至將月嫂的價格調整到12000元。需說明的是，從2012年起，月嫂的工作時間也由此前的28天調整到了26天。

 

　　孫瀾同時列舉出了育嬰師和保姆的收入：2011年，我省育嬰師月薪高工資為2000元，保姆高收入為1500元；2012年，育嬰師為2500元，保姆為1800元；2013年，育嬰師為4000元，個別育嬰師月薪甚至達到了6000元以上，保姆高收入為3000元。

 

　　在昨天舉行的河北省家政服務價格研討會上，河北省家庭服務業協會和家政專業委員會，同時公布了河北省首份家政行業各項收費調查數據。數據顯示，我省廊坊市“金牌月嫂”的收入高，平均月薪為8800元；緊隨其后的是秦皇島，平均月薪為8000元；衡水“金牌月嫂”的收入位居第三，平均月薪為7800元；石家莊“金牌月嫂”的收入位居第五位，平均月薪為6800元。

 

 

 

　　記者昨天下午在市婦產醫院、市一院相繼對27位準媽媽進行了攔截式采訪，結果發現有11位受訪者選擇了“價格太貴，月嫂請不起”，有9位準媽媽表示“會請一般的月嫂”，其余7位準媽媽則選擇了“自己或家人會充當月嫂”。

 

　　預產期在本月底的孫女士坦言：“此前我們已輾轉于多家家政公司，都沒有找到合適的月嫂。”孫女士說，請一般的月嫂不放心，請好點的月嫂其價格大都在6000元以上，有的甚至達到了8000元。“很多中介公司漫天叫價，我朋友去年請月嫂時還是5500多，今年就漲到了七八千元，對于我們家庭月收入不到5000元的工薪階層來說，這個價格我們根本接受不了。孫女士的一番話代表了多數準媽媽的“心聲”。

 

　　記者了解到，一些“金牌月嫂”其實名不副實。“去年，我朋友相繼請了三位號稱‘金牌月嫂’，可讓我朋友萬萬沒想到的是，所謂的‘金牌月嫂’其實什么都不會，洗衣機不會用，衣服不會熨，做飯就更別提了，一些照顧寶寶的事兒，我朋友甚至都不敢讓她動手。‘金牌’完全是這些家政服務公司吹噓的。”市民耿先生說。

 

　　“金牌月嫂”：高薪背后難掩辛酸

 

　　“金牌”月嫂彭紅兵表示，在剛剛過去的三年里，月嫂收入尤其是“金牌”月嫂的收入漲幅確實不小，但這其中，她們付出的艱苦和辛酸是常人無法知道的。“我的月收入是6800元，公司提取20%提成，剩下的錢是5400元，我必須用這些錢來繳納我自己的醫療保險、養老保險等。我是24小時住在雇主家，如果按省下的錢來算，我每小時所掙的錢也就是16塊錢左右，你說我掙得多不多？”

 

　　彭紅兵說，她每天的睡眠時間不超過6小時，睡不好覺，吃不好飯是經常的事兒，“照顧產婦和孩子，需要很用心。月嫂不僅僅是個辛苦活，事實上，這還是個技術活。“除了要一天24小時服務，自己平常還要根據產婦和孩子的情況給出個性化的調養計劃。比方說哺乳，奶少的要催，奶太多孩子吃不完的就要控制等等，這些都是需要做好”。彭紅兵坦言，目前的她更像個“月嫂+保姆的綜合體”，“很多時候也沒有辦法，我們只能這樣做，也只有這樣做雇主才會滿意”。

 

　　彭紅兵同時也坦言，目前，有個別“金牌月嫂”屬于濫竽充數，“金牌”名不副實。

 

　　追問

 

 

　　河北省社科院副研究員耿衛新說，從2010年到2013年，同物業、酒店、旅游、餐飲同樣的服務行業相比，家政行業是薪酬增漲快的一個了。“從我省來看，2011年，我省城鎮單位在崗職工平均工資增長11.9%，扣除物價因素，實際增長6.3%，而家政服務員月薪卻漲了25%以上，增長速度遠遠超過城市工資增長速度，加上還要管吃，大部分管住宿，讓很多家庭感到力不從心。

 

　　數據顯示，目前一線城市上海“金牌月嫂”的價格為每月6000元，而省會“金牌月嫂”的價格為6800元。對此，耿衛新認為，家政服務員工資漲幅過快，甚至高得“離譜”。

 

　　耿衛新認為，家政服務員工資一漲再漲的原因主要有以下幾個方面，從市場需求來看，家政市場的供不應求是導致家政服務員工資飛漲的根本原因。其次推高保姆工資的還有家政企業“留人難”的現狀。再有就是京津等地家政服務員的高薪助推了我省家政服務員工資的飛漲。同時，攀比心理也是造成家政服務員工資高漲的一個原因。許多家政服務員在跟老鄉同事交談中了解到她們的工資比自己要高，覺得自己吃虧了，回去也要求雇主漲工資，雇主不漲她們就拍拍手走人，很多雇主無奈下只好妥協。

 

　　家政公司現在困難的就是留不住人，“不漲工資扛不住，一漲就流失一批客戶。”究其原因，一是家政公司門檻低，缺乏準入機制和行業監管。二是目前家政公司和服務員之間的關系比較松散，大部分都是單純的中介關系，家政公司對服務員的控制力有限。一個保姆簽多家公司的情況普遍存在，保姆的流動性大，哪個中介出價高就去哪里。

 

　　三年來省會家政服務業工資變化

 

　　從今日起，本報聯合河北省家庭服務業協會家政專業委員會推出大型新聞調查系列報道。“金牌月嫂”究竟能提供哪些服務？您心目中的月嫂是什么樣的？您對月嫂是否有話要說？如果您是月嫂又有哪些苦辣酸甜？您和月嫂有哪些故事……敬請撥打本報新聞熱線：96399。您的聲音我們愿意聆聽！