年薪百萬卻招不到新型農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，到底為什么呢？

年薪百萬卻招不到新型農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，到底為什么呢？推進新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，農(nóng)業(yè)企業(yè)對于新型農(nóng)業(yè)人才的需求日益旺盛。但是目前農(nóng)業(yè)人才出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，導致農(nóng)場高薪工資仍然招聘不到農(nóng)業(yè)經(jīng)理人才。下面技校網(wǎng)小編為大家總結(jié)了一些原因，快來看看吧！

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人才缺乏原因

1、崗位要求綜合

管理運營崗位是對于企業(yè)化運營的核心崗，不僅要求懂生產(chǎn)技術(shù)，了解種養(yǎng)技術(shù)通曉農(nóng)資機械設(shè)備，還要能夠做到知人善用，做到企業(yè)主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質(zhì)能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。

2、人員準備不足

很多農(nóng)場主可能會說，可以花重金邀請有能力的專業(yè)人才來做管理啊。理論上完全可以這么操作，也有人這么做過，但是實際情況根本不是這樣，童話都是騙人的。

這個人才基數(shù)非常有限，不可能滿足現(xiàn)在市場的需求，因為農(nóng)場園區(qū)增長速度太快了，人才培養(yǎng)是需要時間的，這么短時間是不可能配備這么多綜合型的既懂技術(shù)又懂管理的農(nóng)場管理人才的。

3、社會配套缺失

除了人才市場結(jié)構(gòu)不合理之外，還有一個重要的原因就是，管理人才所需要的社會化配套服務(wù)體系是非常不健全的。這也給其它不懂技術(shù)但是懂企業(yè)管理或者園區(qū)管理的兼業(yè)人才帶來了轉(zhuǎn)型困難。

4、市場發(fā)展迅速

管理方面的不足還是內(nèi)部的，更加有難度的是，市場需求變化非常迅速，因為消費群體的喜新厭舊能力是非常強大的，很容易就打敗管理人員的這點進步速度。

困境：大學生從事農(nóng)業(yè)有顧慮

“我們的學生在校第三年就去農(nóng)場實習，實習期間每個月能拿到2500元的工資。”鄭州牧業(yè)工程高等專科學校招生辦副主任說，相當一部分大學生，對農(nóng)業(yè)仍有偏見。

農(nóng)場大多在偏僻的郊區(qū)，工作封閉，很少與外界溝通，即使涉農(nóng)企業(yè)開出的條件很誘人，不少大學生還是選擇了離開。而對于企業(yè)需要的農(nóng)場管理、品牌營銷等職位，剛畢業(yè)的大學生又缺乏足夠的社會經(jīng)驗和人脈渠道，不能勝任。

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