郭振輝，畢業于石家莊職業技術學院外貿專業。目前身為某知名貿易公司副總經理的郭振輝，日常工作安排滿滿當當。但是當記者打電話說明采訪目的時，郭振輝還是爽快地接受了記者的采訪。“以前曾經回到母校給師弟師妹們作報告，希望我的一些感悟和體會能給他們一些啟發和幫助。”
道不同不相為謀
剛畢業時，郭振輝進入石家莊一家規模較小的外貿公司。“其實，我干的活一直就相當于搬運工的工作。”利用送貨的間隙，郭振輝一點點開始接觸業務，后來慢慢發展了一些自己固定的客戶。然而，由于公司屬于家族式管理，發展緩慢。年輕有抱負的郭振輝找到領導談話。而領導的一席話徹底讓郭振輝心里涼了半截。領導告訴郭振輝，經營這家公司就是為了養活自己家人。道不同不相為謀，郭振輝果斷辭職了。
業務成績嶄露頭角
郭振輝的業務能力之強讓人們難以想象。他到公司后，公司銷售額由原來一年二三百萬元急速增長到現在每月超千萬元，這一巨大的跨越見證了郭振輝的努力與能力。
而他的管理能力似乎就是與生俱來的。他學外貿出身，沒有進行過任何管理方面的培訓，偌大的公司在他的管理之下經營得井井有條，秩序井然。
剛邁進公司大門的郭振輝就開始給公司“挑刺”。在他到公司之前，這家公司都是采用手工開單子，郭振輝剛到公司就堅決要求改為計算機軟件管理。“這樣對客戶分析更透徹，更能把握市場動向。客戶絲毫的風吹草動我們就可以聞風而動，搶得先機。但當時領導是強烈反對。”終被郭振輝有理有據的分析說服。
郭振輝發明創造的具有其公司特色的“股份制”在調動職工積極性和提高工作效率上發揮了極其重要的作用。
人才培養忌諱“拔苗助長”
“學生不要怕干簡單的活兒，不要不屑于基層工作。那將成為你工作中寶貴的財富。搬運工的工作經歷不但讓我能夠很準確地掌握我現在員工的工作效率，并且可以給出指導性、建設性的建議。若沒有基層，一切都是空中樓閣，員工成長也無異于“拔苗助長”。
郭振輝對學校的感謝自是不言而喻的。他為現在學校突飛猛進的發展感到高興與自豪。“記憶深刻的就是學校經常結合各專業特點組織學生活動，寓教于樂，使學生們兩方面都得到良好鍛煉和提升。”
