2020應(yīng)屆生行業(yè)薪酬排行榜！薪資高、需求大的崗位有哪些？

已閱[4399]次 [2020-08-19]

“拉開同學(xué)之間距離的，不是錢，而是選擇。”你一定聽說過這句話。

秋招在即，又有一批大學(xué)生面臨艱難的選擇：

如何選擇自己的第一份工作？這個(gè)問題和高考志愿一樣令人頭疼。

行業(yè)、崗位、公司該怎么選？希望今天的這篇文章能夠?qū)磳⑶镎械哪阌兴鶐椭?/span>

關(guān)于行業(yè)

一個(gè)好的行業(yè)，可以讓你事半功倍。

成熟期的行業(yè)確定性更高，但對于求職者可發(fā)揮的空間也會(huì)更小，工作同質(zhì)化而導(dǎo)致的可替代性也可能會(huì)更高。因此在offer抉擇的時(shí)候，第一步應(yīng)該做的就是去看一看這個(gè)offer所在的行業(yè)，是否符合求職者的職業(yè)規(guī)劃。

更具體一點(diǎn)，求職者們可以問這樣一些問題：

這個(gè)行業(yè)是否是我可以從事一輩子的事業(yè)？這個(gè)行業(yè)10年后會(huì)是什么樣子？我又將扮演什么樣的角色？

那么什么行業(yè)最受應(yīng)屆生歡迎？什么行業(yè)就業(yè)景氣前景最好？

到底有哪些行業(yè)可以選擇？Star君搜集了一些報(bào)告，希望可以給你一些參考。

1、薪資情況

薪資可以說是應(yīng)屆生特別關(guān)注的因素。

《2020年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)表明，排名實(shí)際薪資榜前三崗位分別是醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、生產(chǎn)管理/研發(fā)，月薪分別為11000元、9269元和8273元。

不過，與實(shí)際薪資相比，畢業(yè)生的期望薪資更高。這也是很多應(yīng)屆生的“通病”，就是對行業(yè)的實(shí)際情況并不了解，所以在求職的時(shí)候會(huì)有落差。

如果對行業(yè)的實(shí)際情況都不了解，又怎么“入對行”呢？

2、行業(yè)需求

受疫情影響，2020年春招季相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐。

其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域，應(yīng)屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。

機(jī)械制造領(lǐng)域逆勢崛起，很大程度上，是因?yàn)閷Ψ雷o(hù)產(chǎn)品的需求明顯增大。

*來源于Boss直聘研究院

不想去機(jī)械制造？可以關(guān)注一下新興行業(yè)哦~

2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)平均值。

隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注核心，而這些行業(yè)對應(yīng)屆生也較為友好。

*來源于Boss直聘研究院

如果你比較關(guān)注行業(yè)競爭力的話，可以看看智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》，其中分析了應(yīng)屆生就業(yè)景氣較好的10個(gè)行業(yè)。

*CIER指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場中勞動(dòng)力需求多于市場勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高；當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較好的行業(yè)排名與全國基本一致，但是排名略有差異，分別是中介服務(wù)、教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、保險(xiǎn)業(yè)等。

其中醫(yī)藥生物工程在疫情背景下，表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢。

對比2019年，可以發(fā)現(xiàn)圖片中基本所有的行業(yè)，就業(yè)景氣都在下降，充分說明了2020年的就業(yè)情況有多嚴(yán)峻。

2021屆畢業(yè)生一定要抓住校招這個(gè)大好機(jī)會(huì)，避免走社招哦~

關(guān)于崗位

就算是再熱門的行業(yè)，如果你只是個(gè)邊緣部門的人，那么以后的發(fā)展機(jī)會(huì)也不一定很好。所以在行業(yè)之外，我們還應(yīng)該關(guān)注具體職業(yè)的發(fā)展。

職位方面可以分成短期和長期的因素。

短期來說，我們在入職的時(shí)候獲得的職位、薪水以及福利，是我們抉擇offer的關(guān)鍵因素。

在其他條件相似的情況下，選擇待遇更好的offer是一個(gè)理所當(dāng)然的舉動(dòng)。

但如果考慮到更加長期的因素，事情就沒有這么簡單了。

長期需要關(guān)注的有三個(gè)因素：晉升空間、具體職能、公司架構(gòu)。

晉升空間是看未來在待遇、頭銜等方面的上升空間，上升空間越大，路徑越清晰越好；

具體職能則來源于工作描述，描述越細(xì)致，越表明公司是真的需要這一職能，求職者才能真的為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)，不至于被拋棄或者落下；

公司架構(gòu)，則是看這一職位設(shè)置是否合理，是不是公司內(nèi)部的核心職位，與其他職位是否有重疊性，有沒有可能在某一天被取消等等。

這些長期因素沒有待遇這樣的短期因素明確，但因?yàn)榍星袑?shí)實(shí)的影響到了個(gè)人發(fā)展，而顯得尤為重要、不能忽視。

從期望就業(yè)崗位來看，畢業(yè)生更青睞于技術(shù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、運(yùn)營等崗位。

可惜的是，應(yīng)屆生想去的崗位，前景并不一定那么好。

智聯(lián)招聘對各個(gè)職業(yè)的就業(yè)前景也做了統(tǒng)計(jì)。

從圖中可以看到就業(yè)景氣顯著提升的職業(yè)就是保健/健身/美容/美發(fā)類，可以看到隨著生活質(zhì)量的提高，大家對美和健康的要求也越來越高。

而中介服務(wù)、醫(yī)藥、教育培訓(xùn)等行業(yè)的CIER指數(shù)仍然占據(jù)前列，說明這一類行業(yè)的崗位空缺仍然很多，競爭力沒有那么大。

另外脈脈研究院也整理了2019年各城市的熱招崗位基本都集中在IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。可以看到出現(xiàn)頻率較高的兩個(gè)崗位是開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理。

在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，設(shè)計(jì)與運(yùn)營人才求職壓力位居前列，算法人才供不應(yīng)求。

相比而言，運(yùn)營崗是非常受歡迎的崗位，但是因?yàn)殚T檻較低的的崗位，所以競爭更激烈，想要脫穎而出，一定要掌握運(yùn)營的核心競爭力，才能贏得面試官的“芳心”。

關(guān)于公司

疫情之后，很多企業(yè)遭受了一次重大洗牌，潮水退去，誰在裸泳，一目了然。

對大學(xué)生來說，選擇公司就是選擇學(xué)校，公司的口碑、品牌、環(huán)境、文化、產(chǎn)品服務(wù)等等，都是我們在為自己職業(yè)生涯的第一站，挑選合作伙伴時(shí)必須要考慮的。對于公司信息的收集，建議大家從以下幾個(gè)方面入手：

第一，公司自己披露的信息：公司的官網(wǎng)和年報(bào)等。

公司往往會(huì)把自己的文化、愿景放在公開的渠道，求職者可以了解這個(gè)公司，是否是一個(gè)愿景相似，可以互相成就的環(huán)境。

同時(shí)，公司公開的合作伙伴、客戶以及每年股東大會(huì)發(fā)布的公開聲明，都是判斷一個(gè)公司財(cái)力和實(shí)力的重要依據(jù)。第二個(gè)方面是來自外界更加客觀的聲音。

比如“看準(zhǔn)網(wǎng)”和“知乎”兩個(gè)平臺(tái)，這里會(huì)有一些現(xiàn)任員工和往期員工對公司的評價(jià)，可以幫助求職者了解員工眼里真實(shí)的公司。這一方面的聲音格外重要，單純的聽取公司的描述是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)榇_實(shí)存在公司過于美化自己和招聘崗位。

在和一些前輩交流的時(shí)候，也聽過很多有趣的說法：黃埔軍校=留不下來；廣闊平臺(tái)=競爭積累；學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)=無薪加班等等。

有時(shí)候人才的流動(dòng)也能體現(xiàn)出對企業(yè)的偏好。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的“圈內(nèi)流動(dòng)”特點(diǎn)十分明顯，主要企業(yè)的人才來源與去向均仍為互聯(lián)網(wǎng)公司。相比而言，許多傳統(tǒng)行業(yè)正加速破圈，視數(shù)字化轉(zhuǎn)型為出路所在。